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El 81.5% de los trabajadores de Samsung Foundry podría irse
Una encuesta sindical revela que el 81.5% de los empleados de Samsung Foundry podría buscar un nuevo empleo, impulsado por una marcada brecha de bonificaciones con la división de memoria de la compañí
Imagen: ITzine
81.5% de los empleados de la división Samsung Foundry de Samsung Electronics dicen estar dispuestos a buscar un nuevo empleo en los próximos dos años, según una encuesta sindical. Los resultados apuntan a una creciente división salarial interna en la operación de chips por contrato de la compañía, que ya está intentando cerrar la brecha con TSMC en la fabricación de foundries.
La encuesta se realizó del 17 de junio al 30 de junio e incluyó a 8,297 empleados de Samsung Electronics. Entre los trabajadores del negocio de chips por contrato, el 62% dijo que su deseo de irse era "muy alto", mientras que otro 19% lo describió como alto.
El desencadenante inmediato es el contraste entre las bonificaciones en las distintas unidades de Samsung. Tras una huelga en mayo y negociaciones con un sindicato, se espera que los empleados de la división de memoria reciban bonificaciones anuales que en algunos casos superarán los $400,000 en los próximos meses. Parte de esos pagos se realizará en acciones con restricciones para vender.
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En comparación, los pagos para desarrolladores de chips y empleados de fabricación por contrato serán aproximadamente tres veces menores. Las bonificaciones anuales en los negocios de smartphones y electrodomésticos de Samsung serán 100 veces más bajas que en la división de memoria, según la fuente.
Por qué la brecha de bonificaciones en Samsung Foundry está causando fricciones
La disparidad no surgió de la noche a la mañana. Samsung se ha apoyado en los semiconductores como su principal fuente de beneficios durante años, pero sus prioridades internas siguen siendo desiguales. Históricamente, la memoria ha generado más ingresos que la producción de chips por contrato, lo que facilita a la compañía destinar allí bonificaciones mayores cuando necesita calmar a los empleados con rapidez.
Las operaciones de Foundry enfrentan un entorno competitivo más duro. Samsung debe competir tanto por clientes como por ingenieros mientras trabaja para mejorar la utilización de las fábricas e incrementar los pedidos. Con la presión de TSMC y otros actores, la escasez de personal se está convirtiendo en una preocupación operativa más que en un mero problema de ánimo.
El sindicato planea usar los resultados de la encuesta en sus próximas negociaciones con la dirección. Si Samsung no reduce la brecha entre divisiones, la rotación de empleados probablemente volverá a ser un problema en el próximo ciclo de negociación. Un bono puntual no resolverá las preocupaciones vinculadas a los calendarios de proyectos, los planes para nuevas tecnologías de proceso y la contratación.
Enterprise Editor
Marcus follows the money. He covers enterprise software, cloud architecture, and the tectonic shifts in Big Tech strategy. He translates dense earnings calls and complex M&A activity into actionable insights about where the industry is actually heading. If a tech giant makes a silent pivot, Marcus is usually the first to notice.
vía ITzine
