• 2 min de lectura
El 77% de los empleadores del Reino Unido quiere habilidades básicas en IA
El 77% de las organizaciones del Reino Unido prevé que las habilidades básicas en IA serán requisito en la mayoría de los puestos no técnicos, mientras que el 97% pagará una prima salarial por la comp
Imagen: TechRadar
El 77% de las organizaciones del Reino Unido espera que la competencia básica en IA se convierta en un requisito mínimo para la mayoría de los puestos no técnicos dentro del próximo año, según una nueva investigación de HiBob.
El dato apunta a una creciente demanda de empleados con capacidades en IA, pero deja sin resolver una cuestión polémica: ¿deberían las empresas formar a su plantilla o deberían los trabajadores adquirir estas habilidades de forma independiente?
Cómo están desarrollando las empresas las habilidades en IA
Parece que las organizaciones están adoptando ambas estrategias. El 82% está invirtiendo en la mejora de habilidades en IA, mientras que el 80% tiene un enfoque definido para identificar a candidatos que ya poseen sólidas habilidades en IA.
Los programas de formación varían ampliamente. Los empleadores informaron utilizar:
Recomendado
Samsung y Broadcom apuntan a una asociación de 200.000 millones de dólares
- Oportunidades de financiación para empleados (33%)
- Tiempo dedicado para que los trabajadores experimenten con la IA (33%)
- Indicaciones y flujos de trabajo predefinidos (31%)
Las cifras sugieren que aún no existe un modelo estándar para desarrollar la competencia en IA en toda la plantilla.
Al mismo tiempo, cada vez se evalúa más a los empleados por estas capacidades. Más de tres de cada cinco organizaciones tienen en cuenta las habilidades en IA en las decisiones de promoción (63%) y las incluyen en las evaluaciones periódicas de desempeño (61%). Eso hace que cierta responsabilidad individual para mejorar competencias sea inevitable, incluso cuando los empleadores ofrecen apoyo.
«Los ganadores en la era de la IA serán las organizaciones que puedan definir un lenguaje compartido de habilidades, identificar dónde reside realmente la capacidad y reorientar el talento hacia donde genera más valor.»
El incentivo económico también es claro: el 97% de los empleadores está dispuesto a ofrecer al menos una prima salarial del 10% por la competencia en IA. A medida que las empresas siguen definiendo cómo apoyar a sus empleados, quienes tomen la iniciativa podrían obtener una ventaja a corto plazo.
Enterprise Editor
Marcus follows the money. He covers enterprise software, cloud architecture, and the tectonic shifts in Big Tech strategy. He translates dense earnings calls and complex M&A activity into actionable insights about where the industry is actually heading. If a tech giant makes a silent pivot, Marcus is usually the first to notice.
vía TechRadar
